갈등은 쌓이고, 일은 반복되고, 사람들은 점점 지쳐가요.
이제 단 30분이면 팀이 달라집니다.
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말할 타이밍을 놓친 채,
또 한 주가 지나갔습니다.
팀원 표정이 안 좋아 보이는데, 괜히 묻기 어렵고...
미팅에서 말 안 한 게 마음에 걸리지만, 타이밍을 놓치고...
실수는 반복되는데, 지적하자니 분위기 망칠까 봐 조심스럽고...
결국 혼자 끙끙 앓다가, 또 다른 주가 시작되고...
팀워크는 안 맞는 게 아니라 서로 말하지 않아서 어긋나는 경우가 대부분이에요.
작은 대화 하나면 다시 정렬될 수 있어요.
그래서 우리가 만든 것은
'말할 수 있는 자리'입니다.
복잡한 도구가 아니라 그저 팀이 서로의 마음을 나눌 수 있는 간단한 방법이에요.
30분 회고 세션
매주 30분, 팀이 모여 'Keep-Problem-Try' 방식으로 지난 주를 돌아봅니다. 길고 복잡한 미팅이 아니라, 짧고 집중된 대화예요.
익명 피드백
말하기 어려운 것들은 익명으로 전달할 수 있어요. 누가 말했는지보다 무슨 말인지가 더 중요하니까요.
자동 액션 아이템
회고에서 나온 개선점들이 자동으로 정리되고 다음 주에 리마인드됩니다. 말만 하고 끝나는 일은 없어요.
회고의 3단계
의견 수집부터 실행까지, 체계적인 프로세스로 팀의 변화를 이끌어냅니다
1단계: 익명으로 솔직한 의견 수집
팀원들이 각자 익명으로 의견을 작성합니다. KPT, SSC 등 다양한 회고 프레임워크를 제공하며, 누구나 부담 없이 솔직한 생각을 공유할 수 있어요. 실시간으로 의견이 수집되어 즉시 확인 가능합니다.
2단계: 투표를 통한 우선순위 결정
수집된 모든 의견에 대해 팀원들이 익명으로 투표합니다. 가장 많은 공감을 받은 이슈부터 우선적으로 해결하여 팀 전체가 동의하는 개선 방향을 설정할 수 있어요.
3단계: 구체적 실행 계획 수립
선정된 이슈들을 구체적인 액션 아이템으로 전환합니다. 담당자, 마감일, 성공 기준을 명확히 정하고 자동으로 추적하여 실제 변화가 일어나도록 돕습니다.
👈좌우로 스와이프하여 이동👉
팀의 목소리가 실행으로 이어지기까지,
그 과정을 돕는 우리의 기능을 지금 만나보세요.
정말 '말 한마디'가
성과에 영향을 줄까요?
팀 문제 발견
구글 아리스토텔레스 프로젝트에서 발견한 것처럼, 심리적 안전감이 팀 성과의 핵심입니다.
정기 피드백 도입
Deloitte 리서치에 따르면 정기적인 피드백을 주고받는 팀은 생산성이 25% 향상됩니다.
지속적 개선
애자일 조직들이 증명했듯이 회고를 루틴화한 팀은 반복 실수를 줄이고 지속적으로 성장합니다.
"'말 한마디'로 팀 문화를 바꿔보자고요?"
"어차피 말해도 안 바뀌어요"
맞아요. 조직과 사람은 쉽게 안 변합니다.
그래서 우리는 바뀌는 걸 '보여주는' 팀 문화를 만듭니다.
"또 회의? 시간 아까워요"
맞아요. 반복되고 의미없는 회의는 '시간낭비'가 맞습니다.
우리는 말만 많은 회의 대신, 일로 이어지는 회의를 만듭니다.
우리 팀은 지금 어떤 상태일까요?
단 1분만에 끝나는 팀 조직 진단으로 팀의 소통 상태를 확인해보세요!
LAPO가 가져온 팀의 변화
회고를 구조화하는
4가지 핵심 요소
안전한 환경
익명 피드백으로 솔직한 의견을 나눌 수 있는 심리적 안전감 조성
체계적 프레임워크
KPT, SSC 등 검증된 회고 방법론으로 구조화된 대화 진행
우선순위 결정
팀원 투표를 통해 핵심 이슈부터 해결하는 민주적 의사결정
실행 계획
담당자, 마감일, 성공 기준을 정한 구체적 액션 아이템 생성
이제 시작해보세요
팀의 진짜 이야기를 들을 준비가 되셨나요?
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